社会制度变迁是一个大地震,和直接销售系统变化也可以造成了极大的冲击,特别是对下属经销商,相当于生死之战。  大多数直企业改制后,会直接导致的损失大量的经销商,市场急剧萎缩。但这只是一种短期现象,商业是一件好事,“直销跳蚤”走了,离开是忠诚的经销商和精英团队,为企业长远发展打下坚实基础。

一个好的营销系统是直销的成功的关键

富不富,关键法规系统可以直接难民,系统可以使生活的财富。有大量的直销人,做了很多的钱,但*的交通,住宿,饮食,这三个开支足以让直销的一部分人成为月光族,甚至更糟。

往往是赚了钱,但不要留下钱,必须放弃希望继续很小。最终被迫直销“难民”。

系统确定人民币的厚度,确定财富积累的速度,即使这是一个很好的产品,服务,如果系统没有优越,你怎么能以最快的速度赚第一桶金?系统是不同的,当然,它是由大量的直接营销人才不断流动的民族直销企业。

直销行业的教育,有一个名言是:选择大于努力,选择不对,努力白费!它的目的是鼓励人们从事直销行业,似乎选择了直接营销,可以实现个人致富的梦想。但这些年来,大量的事实证明,做直销只有少数人有机会成功,和大多数人不仅难以实现个人致富的梦想,但也受到不同程度的伤害,甚至有相当数量的人直接的难民。直销:失去了一些非常形象的比喻是“开宝马、骑自行车”。

为什么会产生结果,根源在哪里?,接触和参与了许多直销公司,包括不同类型的直接营销、电子商务、PE投资,等等),并取得了巨大的成本,应该说已经有一个很清晰的直销行业的理解和学习的经验和教训极为深刻。:最是洗脑类型不断接受教育,单方面的认为做直接的影响下都能实现个人的梦想,从而做出错误的判断和选择。“在一个独立的简单,一个独立的“,形成一个恶性循环,无法自拔。

业内经销商,企业是主要的选举的一部分,每个人都有吸引力,直销系统是将两个在一起的关键因素,不仅关系到经销商的选择,也关系到企业的长期发展和行业的和谐稳定。为了避免合作双方利益链断裂,直销的检测系统科学、可持续发展,需要遵循四大原则从经销商的角度。

首先,在短时间内新好处?新加入直销直销人常常感兴趣,充满激情的,然而,如果一两个月没有结果,没有收入,甚至各种费用,这样人们可以坚持多久?直接对夫妇离开,除了提供专业的培训和指导,还需要使其受益于这个系统,从而成为一个稳定的电力企业的中间。

其次,有利于团队形成共同利益机制?团队合作可以帮助新的增长,尽快进入团队,挖掘潜力,同时能增强团队凝聚力和战斗力,但是,如果没有相应的福利机制,帮助别人谁可以?商店,或工作场所,没有永恒的敌人,只有永远的利益,没有利益激励,热情和无限的力量,也将失败。

第三,调动积极性中层干部吗?中层干部的位置,形成一个连接前之间的联系和影响领导布局和商业决策,然后影响团队凝聚力和爆炸力,然后向左影响市场动态和发展速度,正确的产业和市场秩序的形象,可以说是企业的中流砥柱。因此,如果你不能激发他们的热情,他们的消极懈怠,它会给经销商团队和企业和一个伟大的毁灭。

第四,是否有能力,有高级领导人高回报的表现吗?系统领导,高层领导与团队的精神领袖,控制团队的命运,只要领导人失败,团队永远。和业内高层领导人的人,丰富的网络资源,选择企业的更多,如果你不能保证它的高回报,那么不仅是影响团队的士气,更影响到团队和企业的未来。